根据《中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部部门、特设机构岗位设置方案》，结合实际工作需要，就局（集团公司）总部部分空缺管理岗位，面向全局（集团公司）开展公开竞聘工作。

     一、 竞聘时间

　　时间：2023年8月18日-8月31日

     二、 竞聘岗位

　　竞聘岗位8个：

序号	部门	岗位	人数	职责要求
01	办公室、 党委办公室	档案管理	1	负责局档案管理工作。
02	党委组织部、 人力资源部	干部与党务管理	1	负责干部管理、后备干部管理、档案管理、人才队伍建设、基层党组织建设、发展党员、党内统计等工作。
03	党委组织部、 人力资源部	薪酬社保管理	1	负责薪酬管理、社保管理、档案工资审批管理、退休待遇审批管理等工作。
04	党建工作部、 党委宣传部	党建管理	1	负责党建工作责任制具体业务工作和专项工作。
05	资产财务部	综合会计	1	负责建立、修订和完善平台公司财务管理和会计核算制度，组织平台公司财务管理和会计核算等工作；负责平台公司月报编报及集团公司月度、年度合并报表编报工作。
06	资产财务部	出纳	1	负责全局银行账户的监督管理工作，外审及审计资料的准备，负责局总部与平台公司现金提存与保管、支票的购买与保管，现金收付工作；负责文件收发和保管，证件申报取得等；负责局总部与平台公司个税系统申报和缴纳工作。
07	法律合规部	法务管理	1	负责合同、法律纠纷案件等法律事务各项日常和专项工作的具体推进、管理与监督。
08	法律合规部	合规与风险管理	1	负责全面风险管理、内部控制体系、合规管理等各项日常工作、专项风险管控工作的具体推进、管理与监督。
合计			8

     三、 报名范围

　　全局（集团公司）符合竞聘资格条件的职工。

     四、 竞聘资格条件

　　（一）基本条件

　　1.政治合格、信念坚定。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治上思想行动上同党中央保持高度一致；

　　2.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，认同和遵循局（集团公司）的企业文化理念，具有强烈的责任心；

　　3.具有较强的沟通协调能力，具备良好的团队精神、创新精神和个人职业素养；

　　4.具备履行岗位职责必须的专业知识和能力；

　　5.具备满足工作需要的计算机使用水平，能够熟练操作相关办公软件；

　　6.群众基础较好；

　　7.身体健康，具有良好的心理素质。

　　（二）任职条件

　　1.具有本科及以上相关专业学历；

　　2.年龄45周岁以下；

　　3.具有3年以上相关工作经验；

　　4.“档案管理”、“干部与党务管理”、“党建管理”应聘人员政治面貌为中共党员；

　　5.法务工作人员应具备相关专业职业（执业）资格；

　　6.综合能力和素质特别突出的条件可适当放宽。

     五、 竞聘流程

　　为保证本次竞聘工作的公平与公正，竞聘工作委托第三方机构组织实施，本次竞聘流程包括：竞聘报名、资格审查、竞聘实施、竞聘结果统计、竞聘结果确定、结果公示、录用等环节。

　　（一）竞聘报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2023年8月23日24时止，逾期报名不予受理。局（集团公司）认为有必要延长，经局（集团公司）研究可以延长。

　　2.报名方式。竞聘报名人员需填写《中国冶金地质总局一局（集团公司）空缺岗位公开竞聘报名表》（附件1）、《中国冶金地质总局一局（集团公司）公开竞聘承诺书》并签字（附件2），竞聘报名表电子文档及相关资料扫描件（按照1-竞聘报名表、2-竞聘承诺书、3-本人身份证件（正反面）、4-学历学位证书、5-职（执）业资格或专业技术资格证书、6-上级单位聘（任）文件的顺序，以A4幅面扫描为一个PDF文档，文档名格式为“竞聘岗位序号+竞聘岗位+姓名+现工作单位”，于2023年8月23日24时前发送至报名邮箱mengyu.guo@51job.com。

　　（二）资格审查

　　由第三方机构和局（集团公司）人力资源部共同对报名人员进行资格审查，主要包含以下内容：

　　1.报名人员填写的信息是否真实；

　　2.报名人员是否符合竞聘基本条件和竞聘任职条件。

　　资格审查结果，由第三方机构反馈给应聘者。

　　（三）竞聘实施

　　整体实施环节包括笔试评估、心理测评与面试评估三个环节。

　　1.笔试评估

　　由第三方机构按岗位或类别统一命题、统一考试、统一阅卷。

　　2.心理测评

　　心理测评引入数字化测评技术，借助科学测评问卷的方式深入考查候选人的管理胜任力、领导风格、决策风格、性格轮廓等。将采用线上的方式进行，竞聘人员通过手机扫码方式直接作答。心理测评结果应用于面试环节。

　　注：心理测评结果作为面试辅助参考，心理测评得分不参与竞聘评分。

　　3.面试评估

　　面试评估时长20分钟/人。包括竞聘演讲和半结构化面试2个模块。

　　（1）竞聘演讲5分钟。候选人通过脱稿演讲的方式，呈现以下内容：

　　①自我介绍（个人基本情况、工作经历等）。

　　②结合自身优劣分析，阐述自己能胜任该岗位的理由，展示价值感、使命感、岗位胜任能力和佐证业绩。

　　③结合对岗位的理解，阐述假设竞聘上岗后，未来的工作思路等。

　　（2）半结构化面试15分钟。竞聘评委成员7人，其中：第三方评委4人，局（集团公司）评委3人。

　　（四）竞聘结果统计

　　1.竞聘得分=笔试评估得分×30%+面试评估得分×70%+加分项。

　　（1）笔试评估得分。满分100分，根据竞聘人员笔试作答情况，通过系统评分并形成笔试结果。

　　（2）面试评估得分。满分100分，根据各评委的评分计算得出。

　　（3）加分项。具有硕士研究生及以上文化程度、中级职称及以上（或相当等级）的人员分别加分，以最高学历及最高职称按以下方式计算：竞聘岗位相关专业研究生学历（学位）加1分；竞聘岗位相关专业中级职称（或相当等级）加1分，高级职称（或相当等级）加2分。

　　2.面试结束后由第三方机构统计笔面试及加分项汇总结果。

　　（五）竞聘结果确定

　　根据竞聘综合成绩排名，第三方机构确定各岗位拟录用人员名单，提交局（集团公司）竞聘工作领导小组确认。

　　（六）结果公示

　　经竞聘工作领导小组确认后，拟录用人员名单在局（集团公司）进行为期5个工作日的公示。

　　对反映有问题并查证属实、不符合竞聘资格条件的，取消该拟聘人员的录用资格。岗位空额按照竞聘成绩排名顺序递补。

　　（七）录用

　　局（集团公司）对公示无异议的拟聘人选按照相关程序办理聘任手续。

      附件1 竞聘报名表.doc

      附件2 参加公开竞聘承诺书.doc

                                中国冶金地质总局一局

                                                                                                                  2023年8月18日