关于中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部部分部门主要岗位公开竞聘的公告

　　为深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，持续推动局（集团公司）三项制度改革向纵深发展，更大力度推动管理人员竞争上岗，不断深化局（集团公司）市场化选人用人机制，进一步提升总部管理效能和服务保障能力。根据工作需要，对局（集团公司）部分部门主要岗位面向全局（集团公司）公开竞聘。现就有关事项公告如下：

　　一、公开竞聘岗位

序号	单位	岗位	人数	备注
1	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	党委办公室主任、办公室总经理	1
2	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	人力资源部总经理	1
3	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	发展规划部总经理	1
4	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	党委巡察办公室主任	1
5	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	纪委监督执纪室主任	1
6	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	党建工作部、党委宣传部副主任	1
7	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	纪委综合业务室副主任	1
8	中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）总部	纪委监督执纪室副主任	1
总计			8

　　二、公开竞聘岗位任职条件与资格

　　（一）基本条件

　　1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，持续推进技术创新、管理创新、商业模式创新、产品创新、制度创新、文化创新，不断提高核心竞争力。

　　3.具备履行岗位职责所必须的管理知识和专业技术知识；熟悉相关的国家政策及相关法律法规，熟悉现代企业制度，具有丰富的管理经验，具有较强的战略思维、专业思维和市场思维能力；具有法治理念、素养和底线意识，依法依规办事；注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性，具有较强的组织执行能力；具备较强的处理重大复杂问题和突发事件能力。

　　4.具有正确的业绩观，工作业绩突出。正确处理当期效益与长远发展、个人利益与集体利益的关系，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念；具有强烈的事业心、责任感，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；作风民主务实，群众观念强，具备较高的群众威信；公私分明、先公后私，发扬民主、严以用权，履职尽责、诚实守信，严于律己、廉洁从业。

　　（二）任职资格

　　1.竞聘者应具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　2.竞聘者应具有累计5年及以上企业（事业）工作经历和2年以上基层工作经历或者相关的经济、管理、法律、党群等工作经历。（注：2年以上基层工作经历，相关经济、管理、财务、法律、党群、纪检、勘查、工程等工作经历，具备其中一方面即可。）

　　3.应聘办公室（党委办公室）、人力资源部、党委巡察办公室、党建工作部（党委宣传部）、纪委综合业务室、纪委监督执纪室等部门岗位须为中共正式党员。

　　4.竞聘者应具备良好的文化素养，一般应当具有大学本科以上文化程度。

　　5.应聘局（集团公司）总部部门正职岗位，应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年（至少满1年）的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上。

　　范围包括局（集团公司）总部部门副职以上、局（集团公司）所属二级单位班子成员，特别优秀的局（集团公司）总部部门业务主管岗位以上、局（集团公司）所属二级单位本部部门正职及三级单位主要负责人以上干部。

　　6.应聘局（集团公司）总部党建工作部（党委宣传部）副主任、纪委综合业务室副主任、纪委监督执纪室主任岗位，应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年（至少满1年）的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。

　　范围包括局（集团公司）总部部门业务主管以上、局（集团公司）所属二级单位本部部门正职及三级单位主要负责人以上，特别优秀的局（集团公司）总部部门业务主办以上、局（集团公司）所属二级单位本部部门副职及三级单位班子副职以上干部。

　　7.应聘局（集团公司）总部纪委监督执纪室副主任岗位，应当在同层级副职岗位工作2年以上。

　　范围包括局（集团公司）总部部门业务主办以上、局（集团公司）所属二级单位本部部门副职及三级单位班子副职以上。

　　8.特别优秀的干部可破格提拔使用。

　　三、参加公开竞聘人员范围

　　全局（集团公司）范围内符合公开竞聘资格条件的职工。

　　四、公开竞聘程序

　　为保证本次竞聘工作的公平与公正，竞聘工作委托第三方机构组织实施，本次竞聘流程包括：竞聘报名、资格审查、竞聘实施、确定考察对象等环节。

　　（一）竞聘报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年4月17日24：00止，逾期报名不予受理。

　　2.报名方式：采取自愿报名方式。竞聘报名人员需填写《公开竞聘报名表》（附件1）、《参加公开竞聘承诺书》并签字（附件2），竞聘报名表电子文档及相关资料扫描件（按照1-竞聘报名表、2-竞聘承诺书、3-本人身份证件、4-学历学位证书、5-职（执）业资格或专业技术资格证书、6-单位聘（任）文件的顺序，以A4幅面扫描为一个PDF文档，文档名格式为“竞聘岗位1+竞聘岗位2+姓名+现工作单位”，于2024年4月17日24：00前发送至资格审查负责人邮箱zijian.liu@51job.com。

　　3.报名流程：全局（集团公司）范围内符合条件人员自愿报名参加公开竞聘，采取网上报名方式,每人最多可报2个岗位。

　　视报名人数、结构和质量，局（集团公司）也可结合会议推荐、个别谈话推荐确定参加测试人选（通过综合研判确需采用民主推荐与自愿报名相结合的方式时，经竞聘领导小组研究决定，竞聘工作组到报名人员所在单位（局（集团公司）总部作为一个总体单位）进行会议推荐或谈话推荐，对民主推荐得票过低、群众认可度不高的报名人员，民主推荐票数在3/5以下的，原则上取消其参加竞聘的资格）。

　　（二）资格审查

　　由第三方机构和局（集团公司）党委组织部共同对报名人员进行资格审查，主要包含以下内容：

　　1.报名人员填写的信息是否真实；

　　2.报名人员是否符合竞聘基本条件和竞聘任职资格条件。

　　资格审查结果，由第三方机构反馈给应聘者。

　　（三）竞聘实施

　　竞聘选拔委托第三方专业机构组织实施，整体实施环节包括笔试评估、心理测评与面试评估三个环节。

　　1.笔试评估

　　由第三方机构统一命题、统一考试、统一阅卷。

　　2.心理测评

　　心理测评使用L2领导力测评方案进行心理测评，作答时长80分钟（线上作答），包含MAT管理能力测验与MAP职业性格测验，重点测评候选人的胜任力潜质、职业心理健康、团队角色、性格轮廓等心理素质。

　　注：在线测评结果应用于面试环节，测评结果不计入竞聘得分。

　　3.面试评估

　　面试包括无领导小组案例讨论群面、竞聘演讲+半结构化单面两个环节。

　　（四）确定人选，组织考察

　　根据竞聘综合成绩排名，第三方咨询机构确定各岗位拟聘用人选名单，提交局（集团公司）竞聘工作领导小组确认后，经局（集团公司）党委集体研究，择优确定拟聘用人选，按照中国冶金地质总局一局（中冶一局集团有限公司）干部管理相关规定执行对拟聘人选考察。

　　联系人及电话：刘子健 电话：13330105346

　　                        韩    啸 电话：15930730889

　　附件：1.公开竞聘报名表.docx2.参加公开竞聘承诺书.docx

　　中共中国冶金地质总局一局委员会

　　中共中冶一局集团有限公司委员会

　　2024年4月2日