一局对所属各单位进一步规范劳动用工管理，督促、指导各单位全员签订并履行劳动合同，建立公开、公正、择优录用的岗位竞聘平台，规范了劳动用工行为，有效防范了劳动用工风险，健全完善薪酬和绩效考核管理体系，修订局机关员工薪酬分配与绩效考核管理暂行办法，组织各单位制定员工薪酬分配与绩效考核管理办法，全面封存档案工资，建立企业岗位体系，按照人员分类实行不同的分配办法。进一步规范社会保险缴费管理工作，积极研究事业单位养老保险并轨政策，沟通、联系所在地社保管理部门，为养老保险并轨做好准备。
严格落实职代会制度，一局工会认真做好职工代表补选、征集职工代表提案等工作，筹备召开职代会，在会议期间和闭会期间注重发挥民主管理和民主决策的积极作用，并进一步规范了职代会档案管理。
开展职业教育培训工作，制定并落实年度教育培训计划，先后举办、参加了管理、专业技术、工勤技能等各类培训，提高了职工专业技能、业务水平，为职工创造平等发展机会。
